8.5万次观看，2.83万次点赞，近千条聊天评论，这是英特尔中国在8月10日进行空中宣讲的直播间。

5大重磅礼品，6轮惊喜抽奖，公司文化直观展现，岗位信息一键浏览，助教实时解答聊天区咨询……直播平台摇身一变成为英特尔中国进行企业宣传和招聘的新空间。

▲英特尔中国空宣直播间

随着移动互联网技术的升级，叠加疫情催化，传统线下宣讲会受到场地、人数以及地区等一系列因素的制约，线上直播的空中宣讲会形式日渐得到企业和学生的青睐。

此外，线下宣讲会的成本对企业而言是一笔巨大的费用。据资深HR人士透露，线下宣讲会主要的成本来自于场地租赁费和员工差旅费，大型企业每年在线下宣讲会的费用高达数百万元。但随着空中宣讲会应用日渐成熟，给企业进行校招提供了新的选择和思路。

秋招季即将开启，“金九银十”跳槽季也拍马而至，诸如腾讯、华为、毕马威、英特尔等知名企业都已着手布局空中宣讲会和招聘等相关事宜，力求在市场中为企业寻觅更多优质人才。

接下来，就让我们一起来看看今年的空中宣讲会都有哪些新玩法吧！除此之外，文末还将给企业朋友们献上，记得看到最后哦~

一、1小时8w+观看直播助力高效招聘

8月10日晚18点，英特尔中国通过直播打造出了一场别开生面的空中宣讲会。这场宣讲会总观看量高达8.5万+、聊天室提问经久不息，观看体验和互动效果直接拉满。

一场空中宣讲会取得如此良好的效果，英特尔是如何做到的呢？

01、多平台传播，实现强触达

在直播前，不止英特尔官方对这场宣讲会进行了预热，来自各地的高校、就业中心、教育机构等平台也对这场宣讲会提前一周进行了宣传。

▲英特尔中国空宣预热

无论是英特尔主导，还是这些平台自发组织，最终达到的效果是让宣讲会极大范围地触达到来自不同地区的学生，为导流起到良好的作用。

02、信息登记抽奖，巧妙提留资

在宣讲会开始前，直播间会给新进来的观众推送公告，通过诱人的奖品吸引观众留在直播间，减少观众流失。值得注意的是，英特尔将功能与结合在一起，提升留资效率，沉淀用户数据。

▲英特尔中国空宣抽奖提醒

在奖品的选择上，不仅有、等贴合学生需求的虚拟礼品，英特尔还送出、等符合学生群体感兴趣的新潮实体物品，大大提升观众观看直播的兴趣。

03、宣讲答疑双管齐下

在直播过程中，英特尔让HR就聊天区的咨询进行针对性答疑，通过专业、高效地回复每个提问，给学生留下良好的印象，对公司的文化也起到一定的宣传作用。

▲HR实时解答学生咨询

在直播间页面区，英特尔还设置了公司介绍、岗位信息、投递方式等布局，让学生能够快速了解公司，并根据自身能力投递相应的岗位，提升找工作效率。

04、直播转回放，实现持续曝光

直播后，英特尔将直播内容设置成回放视频，实现品牌持续曝光，让错过直播的学员可以根据自身需求进行观看，还能浏览聊天区的咨询，丰富对英特尔的了解，从而投递简历。

二、招聘平台持续加码打造空中宣讲微门户

随着移动互联网和直播技术不断发展，企业招聘和学生应聘的形式逐渐向线上转移，双方对空中宣讲会的认可度也越来越高。因此，各大招聘服务平台纷纷入局，打造一个个成熟的直播招聘范式。

01、实用高效引领“非接触式”求职

成立27年之久的智联招聘，如今坐拥2.3亿职场人用户，累计合作万家企业，日均在线职位超过万个。

智联招聘基于保利威直播底层技术，打造空中宣讲会
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