云创把创意、创新精神也深入应用到CC云值体系建设内，比如让一些扣分变得更人性化。在公司对考勤异常人员进行扣分处理时，HR部门在平台发布了一款大片海报，那些因考勤问题要被处罚的员工在下面评论道“虽然我们知道要被扣分该不开心，但是看到这样有心的创意，觉得处罚也没那么难受了！”

积分线下兑换玩出新花样

为了增加员工对积分激励的切实感受，除了开放线上商城外，云创还推出了有趣有料的线下兑换活动-盲盒奖品。每逢兑换日时，“云值兑换机”前都是门庭若市，大家对自己究竟能兑换出什么样的礼物充满了好奇和期待。通过这种方式，云创不断加深云值积分在员工心目中的印象，增加平台的黏性。

云创见证

通过微认可助力的CC云值平台中及时认可和有趣交互，使得原本容易松散的设计团队增强了相互了解和协作，云创管理团队很高兴地见证了团队凝聚力的增强。另外，平台提供的CC云值成长报告和多维度指数雷达图，也激活了员工个人成长发展的动力，并为管理者改善团队赋能提供了明晰的方向指引。

云创管理团队表示将会进一步探索和优化CC云值体系，让企业文化的践行和员工发展能够与公司业绩的增长协同一致。

微认可推荐

云创在积分管理方案落地时，紧密贴合企业文化特点进行了设计，更重要的是，管理团队高度重视积分管理的运营，高管团队成员亲自参与积分应用，主动带领管理者实践，在积分推广、积分奖罚落地、积分兑换等方面不断推陈出新，持续吸引员工参与，进一步激发了组织活力。

积分管理不仅仅是一纸方案，还需要积极持续地运营下去，才能更大程度地发挥其全面认可、即时激励的价值。