公司年会上,女同事抽到了一等奖,看到奖品

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公司年会上，女同事抽到了一等奖，看到奖品后：哭笑不得每到了年底，很多公司又要开始准备年会了。年会不仅是对公司这一年的发展做总结，更是对员工这一年的辛苦工作以示褒奖。所以很多员工在年会上，都有机会获得很多的奖品福利，比如年会上老板发红包、年会上的抽奖环节以及年会上评选年度优秀员工等。虽然其中的抽奖环节和老板发红包，目的是为了调节年会上的气氛，将氛围带动起来。但其实也是为了给员工发福利，所以员工们对这个环节都非常热衷。很多公司在组织年会的时候，抽奖环节也会设置得更加有新意，奖品也独出心裁。就比如网上引发众多网友讨论的：在去年的公司年会上，抽奖环节时，一个女同事抽奖抽到了一个一等奖。等年会结束后，这个女同事去兑换奖品，一看奖品，居然是张“免裁单”。也就是在明年一年里面，如果她被裁员时，用这个豁免权，可以避免一次被裁员的情况。虽然说一次豁免权还是有点用，不过自己工作态度认真负责，也没有需要用到这个奖励的地方，也就等于这个奖励基本没有价值。对于女同事来说，这个奖励基本没啥用，所以她看到奖励后哭笑不得，也不知道该说自己运气好还是不好。很多网友对这个奖励都有不同的看法，比如有人说：“明年上班可以浑水摸鱼了，反正被开除的话，还有一次豁免权”，还有人说：“这个公司摆明了就是抠门，搞个这玩意儿，又可以省一笔钱了”。其实如果是对于害怕被公司辞退的员工来说，这个奖励还是很有用的。但是这毕竟是一次性的，就算能免得了一次，也免不了第二次。所以怕被公司辞退的人，还不如靠自己，做好以下这3点，才不会轻易被公司辞退：一、提高自己的工作效率和质量工作中，老板最看重的就是员工的工作效率和质量。因为员工的工作效率和质量越高，就能给他创造更多的收益，所以老板大多都喜欢效率高、工作质量高的员工。如果在工作中能够提高自己的工作效率和工作质量，即使不能够被老板重用，老板也不会轻易开除一个能够持续为他创造收益的员工。除非，老板对这个员工印象极差，或者老板不是一个好的领导人。如果是这两种情况的话，在这个公司继续留着也没有什么用，发展已经望到头了，还不如另寻主家。二、让自己变得无可替代工作中，想要不被公司轻易踢掉，就要有自己的独特性，比如让自己变得无可替代。虽然做到让任何人都无法替代自己会很难，但是尽量让自己的可替代性低一些，老板考虑到整个公司的利益，也不会轻易动这类员工。要让自己变得无可替代，就要有自己独特的工作能力或者资源。工作能力方面的话，就要让自己做到：“别人能做到的我也能做到，别人不能做到的我也能做到，我能做到的别人不一定能做到”。而资源方面的话，就是自己在工作中要攒好自己的客户资源。客户只认人不认公司的话，轻易开除手里攒着大量客户资源的员工，只会对公司造成损失。三、维持良好的职场关系工作中，维持良好的职场关系十分有必要，因为职场上的关系错综复杂，老板有时候开除一个人，是需要考虑会不会影响到公司整体的发展。如果在公司中，人际关系非常好，跟各个部门同事或者领导都能够有好的交往。领导考虑到公司整体工作氛围，以及公司其他员工的想法，也不会轻易开除这类员工。总结：在年会上抽到裁员豁免权，可能对害怕被辞退的人来说，是个好奖品。但是对有底气，不怕被公司辞退的人来说，这个奖励也并没有什么用。因为想在一个岗位上好好发展，自身强大才是最重要的，你觉得呢？如果大家对职场的一些潜规则感兴趣，想要了解这方面更多的知识，我向大家推荐下面这本书籍：《职场精英宝典》这本书能帮助你了解职场最需要的是什么，教给你一些职场逆袭的基本功，让你了解职场思维，懂得职场上的一些礼仪，从而在职场建立良好的社交关系，让你在职场上能够发展得更好。我猜，你对以下内容感兴趣：人到中年混得再差，也尽量别从事这3类工作，别让自己以后后悔人到中年，如果这3种亲戚来家里做客，尽量别久留，不懂吃大亏酒局上，不会喝别说“我不喝酒”，用这3句回绝，不尴尬还有面子中年辞职做生意，可以试试这3个暴利行业，未来前景很好工资低的“打工人”注意了，这3个副业来钱快，别再守着死工资
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