公司年会要求员工出份子钱每人500,员工

前言：在职场，大多数公司总有那么一些惊奇的规定让你泪流满面，而这每条奇葩规定的背后，必须有那么一个奇葩老板。不许谈办公室恋爱、不许连接外网这种低级别的公司规定，早已退出了职场奇葩界，但一些与时俱进的新规，却足以让小白领们暗自伤神。比如招商银行的跑步文化，欧普照明的戈壁文化，阿里的武侠文化，加班文化等等，极度奇葩的规定确实让人万分无奈，作为职场人除了忍那也就是滚了。下面这位职场人就遇到了公司的奇葩事，让我们跟着他一吐为快。在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。公司周年庆让我们出礼金，每个人，实习生。见过司庆发钱的，还第一次见要员工钱的。从今年开始公司周年庆实行礼金制，标准按照总监元，其他人元，实习生，刚入职不满一个月的可以暂时不交，各部门统一交至HRBP处。不想交的可以不交，HRBP也给我统一一个名单。别人家开年会员工都是拿奖品到手软，这公司还还要交钱，真是人比人气死人！这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。有网友就说到。长见识了，先交吧，说不定有反转。和之前多益那个一样啊！表现的好机会，多出点不会吃亏。我觉得可能是在测大家对公司的忠诚度，没准返双倍啊，赶紧把积蓄都压上！忘了那个去年测试员工忠诚度的吗？多益的徐波就爱干这事。也有网友说到。凭啥要员工出钱啊？肯定创业公司啊。楼主肯定二三本大专，这都不爆公司？活该你一辈子都在垃圾单位！你也真敢杠，什么鬼玩意，群魔乱舞，所以你交了吗？这个打码有意义吗？当事人一看就知道谁截的图。也有网友认为。“这是你们对公司的一份心意”亮了，秀啊、哈哈哈。偷偷告诉你，马赛克等于没打，右边说话的不就是发帖人么。这土鳖公司还有hrbp，说明规模不算小……看来公司能省一大笔，公司可能靠这个盈利，你们对公司的一点心意，哎呦我去，前有领导白事索要，后有公司周年心意。也有网友骂到。留下过年，顺便准备好，年后再说。有两个月的时间，如果你认真点就不会再入这样的坑了。这个奇葩了。我们每年周年庆都发钱，居然还让你们交钱。要是我，我第一个离职，一毛钱我都不想出。煮老师的公司吧，既然去了就要认。奇葩年年有，今天特别多。公司这么穷办什么周年庆，趁早倒闭算了，如一楼所说不报公司名一律活该。也有网友爆料到。去年有家公司的套路，测试忠诚度。多益的徐波干过，有给，，的。最后是为了测试忠诚度，十倍返还给员工了。也有网友认为。公司周年庆不是得给员工发钱或者礼品么？还问员工要钱？有hrbp肯定不会是创业公司啊，起码也是有分公司的规模了，很有喜感，没准老板都不知道这事儿。真有意思，难道员工把公司干赔钱了？还得收点礼回笼下资金？也有网友吐槽到。那你是没有来我司，每年司庆都要员工捐钱的垃圾公司。看到评论有很多人说去年徐波公司用同样的方法测试员工忠诚度的，难道大家的三观都是这样了？觉得徐波做得对？那这个测试员工忠诚度，就和你老婆或者女朋友拿
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